¿Es la diversidad la clave de la creatividad?

Si te has llegado a preguntar qué relación tiene la diversidad con el ámbito empresarial, has llegado al artículo correcto. Y es que no solo están muy ligados, sino que poseer equipos diversos aporta muchos beneficios a tu compañía.

Al hablar de diversidad hay que pensar en todo lo que ello implica, es decir, la variedad cultural, de raza, de género, de edades, etc. Además, y gracias a la globalización y las nuevas tecnologías, la diversidad cultural es un hecho en muchísimas empresas que han adoptado el trabajo remoto.

Y lo más importante de todo es que esa diversidad ofrece grandes beneficios. “¡La diversidad atrae la creatividad!”

Creatividad e innovación

Un equipo con distintas formas de ver el mundo, variedad de opiniones e ideas, aportan valor al proceso creativo y a la innovación. Esto va unido también a la mejora de tomas de decisiones y a las múltiples alternativas que se pueden obtener para resolver una situación o llevar a cabo un proyecto. 

Apertura a nuevos mercados

Hay mayor oportunidad de alcanzar nuevos mercados; así como conectar de manera más efectiva a un público en concreto. Una plantilla variada puede significar tener a alguien que entienda (y sea parte) de un nicho de mercado al que quieras llegar.

Impulsar el desarrollo social

Promover la diversidad y la inclusión no solo es una estrategia positiva para la empresa, sino que impulsa la tolerancia, el respeto, la igualdad, la justicia, valora el talento humano y crea una conciencia colectiva que beneficia a la sociedad. Ayuda también a los colectivos más vulnerables, ofreciéndoles las mismas oportunidades de empleo, promoción y trabajo. 

¿Cómo promover la diversidad en tu empresa?

“Escucha, aprende, actúa. Ese es el lema que seguí para convertir mi negocio en lo que es hoy.”

Existen muchas formas para hacer de tu empresa un lugar de trabajo diverso y una marca que sea concebida como diversa. Algunos de estos consejos podrían ayudarte:

  • Implementar una política diversa, donde el respeto, la igualdad y la inclusión formen parte de tu manual de cultura.
  • A la hora de contratar, fijarte más en la experiencia, el talento, las habilidades, el conocimiento, la persona en sí, y no en su país de origen, orientación sexual, raza, etc. 
  • Asegura el bienestar y la integridad de todos tus trabajadores.
  • Crea un código de conducta, proporciona herramientas y escucha siempre a tus empleados.
  • Realiza actividades de equipo para reforzar el compañerismo, la confianza y el intercambio de ideas.

La diversidad tiene que ver con la equidad y la inclusión, independientemente de las condiciones de las personas. Fomentar la igualdad entre todos y todas ayuda al respeto y la colaboración, además de generar un buen ambiente de trabajo, donde todos se sientan representados.

Una empresa con acciones de diversidad es un gran aporte en cuanto a materia social. Te invitamos a ser parte del cambio y trabajar por la igualdad y el respeto de todos y todas.

¿Cómo podemos ayudarte?

Gracias a nuestra gran combinación de especialistas comprometidos y talentosos de diferentes orígenes y experiencias que aportan creatividad, profesionalismo y empatía en todo lo que hacen, brindamos servicios digitales innovadores y únicos; además de estrategias de marketing con enfoque cultural para conectar a nuestros clientes con el mercado hispano.

Hace un año BOLD obtuvo el reconocimiento de OBJ’s 2022 Diversity in Business Awards por ser una empresa que cuenta con un equipo de profesionales de distintas partes del mundo, alentando así la multiculturalidad y diversidad.

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