El Orlando Business Journal reconoce a BOLD como uno de los 14 ganadores de los 2022 Diversity in Business Awards.

El 9 de junio en The Alfond Inn, los representantes del Orlando Business Journal presentaron este importante premio a aquellos profesionales y empresas que dejan su huella en los negocios y la comunidad de la Florida Central.

Este programa anual de premios honra a las empresas, organizaciones y líderes empresariales de Florida Central que han ido más allá al adoptar la inclusión y la igualdad en todas las áreas de diversidad. Eso incluye edad, discapacidad, género, orientación sexual, raza y religión.

Ana Carolina recibió este premio especial en compañía de miembros del equipo de BOLD, familiares, amigos, clientes y socios comerciales. Los asistentes fueron: 

Juan Carlos Salazar, el papá de Ana, y su apoyo incondicional. 

Siling Rea, Creative Director de BOLD Digital Marketing Studio.

Ashley Blasewitz, Vice President of Marketing & Communications for Heart of Florida United Way. 

Rebecca Blandon, Co-Owner and Founder of Altura Craft Coffee. 

Pedro Turushina, Vice President of Investor Relations & Marketing for the Hispanic Chamber of Commerce of Metro Orlando.

Y el agente inmobiliario Ozzie Quiroz, cliente y amigo desde hace mucho tiempo.

En BOLD, nos sentimos honrados y felices de estar entre los ganadores de este año. Desde el principio, nuestra fundadora y CEO, Ana Carolina Salazar, creó su estudio de marketing digital con el concepto de trabajar a distancia con un equipo global. Desde nuestros inicios, hemos trabajado para crear un ambiente en el que todos los que forman parte del equipo BOLD se apasionen por lo que hacen, sientan que su voz es escuchada y aspiren a crecer.

¡La diversidad atrae a la diversidad! Somos un gran ejemplo de este concepto. Gracias a nuestra brillante mezcla de especialistas comprometidos, compuesta por personas con talento de diferentes orígenes y experiencias que aportan creatividad, profesionalidad y empatía a todo lo que hacemos.

Para Ana Carolina, la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales y están presentes en la empresa a diario. En sus propias palabras:

“En BOLD, celebramos la diversidad cada día, honramos nuestras historias y acogemos nuestro talento con el corazón y la mente abierta. Nos comprometemos a crear un entorno inclusivo, todo ello mientras trabajamos a distancia. Nuestra cultura de pertenencia y la diversidad de nuestro equipo ayuda a inspirar soluciones creativas que impulsan nuestro éxito”.

Algunas de nuestras iniciativas de DE&I más exitosas.

Desde la creación de BOLD, hemos implementado varios procesos y oportunidades nuevas para nuestros empleados, como:

• Horarios de trabajo/reuniones flexibles, ya que muchos de los miembros de nuestro equipo trabajan en diferentes zonas horarias.
• Programas de trabajo y prácticas virtuales que nos permiten aprovechar los talentos más destacados y diversos, independientemente de su ubicación.
• Formación y educación continuas para garantizar las oportunidades de crecimiento.
• Contratación y promoción de mujeres y personas de color.
• Creación de un espacio seguro para que los empleados expresen sus preocupaciones y se les reconozcan sus logros. 
• Desarrollamos un manual de cultura (similar a un manual del empleado), que presentamos al talento nuevo y a los actuales miembros del equipo para que reconozcan y acepten la cultura que seguimos como empresa.
• Seguiremos comprometiéndonos a trabajar por la diversidad y la inclusión cada día, por lo que todos los miembros de nuestro equipo son una parte crucial del proceso creativo. 

 

En BOLD, todo el mundo cuenta. Todos formamos parte, y todos contribuimos por igual.

Como diría Verna Myers “La diversidad es que te inviten a una fiesta; la inclusión es que te inviten a bailar; la equidad es acordarte de poner tu canción favorita, y la pertenencia es bailar como si estuvieras en casa”.